能力開発だけでなく、部署の垣根を越えた
横のつながりを強化する。
年1回程度、社員の階層に応じた社内研修を開催しています。
職種関係なく社員に共通的に必要となる能力の開発だけでなく、
部署の垣根を越えたコミュニケーション機会を目的に毎年異なるテーマで開催しています。
フォローアップ研修
新入社員研修のスキル定着確認およびレベルアップ、キャリア形成支援を目的としたフォローアップ研修を入社1年目と2年目合同で開催しています。
研修だけでなく人事担当者との面談も実施しているため、入社後の不安や疑問を解消する機会にもなっています。
過去の研修テーマ
- 自己理解とキャリア（2023年度）
- 効果的な目標設定と振り返り（2022年度）
- 仕事の受け方と進め方（2021年度）
職位別研修
職位別の社内研修を毎年、異なるテーマで実施しています。
講義による知識習得だけでなく、グループワークによる同年代社員とのコミュニケーションにより、
研修後のモチベーションアップや部署の垣根を越えたチームワーク向上を目的としています。
また、この研修では役員による経営者講義も実施しており、会社のビジョンを再確認する場にもなっています。
過去の研修テーマ
- フォロワーシップ（2023年度 若手向け）
- 仕組み化（2023年度 中堅向け）
- 事実思考とポジティブ思考（2022年度）
- チームワークと情報共有（2021年度 若手向け）
- 主体性のある社員になるために（2021年度 中堅向け）
