新卒の就職活動では、特定の業界に強いこだわりがあったわけではありませんでした。当時は、どちらかというと仕事軸で企業を探していて、ジョブローテーションなどを通じて、自分の可能性を広げたいという思いが強かったんです。そのため、そうした機会が多そうな大手企業に自然と目が向いたように思います。

そんな中で、若いうちから幅広い仕事に挑戦できる環境に魅力を感じ、多角的に事業を展開している前職に入社しました。入社後は、学生の頃から興味があった採用業務をはじめ、さまざまな仕事を経験することができました。

そんな私の“軸”が変わったのは、家族ができたことがきっかけです。
「子どもに、自分の仕事をどんなふうに説明したいだろう」
そう考える機会が増え、自分が携わっている仕事が、社会の中でどんな役割を果たしているのかを、以前よりも意識するようになりました。そして次第に、世の中に必要とされる仕事や、自分の仕事が社会の中に形として残る仕事に携わりたいと思うようになりました。

また、コロナ禍を経験したことで、「企業規模が大きい＝安定している」とは限らないことも実感しました。長く働いていくためには、会社の大きさだけではなく、事業そのものがこれからも社会に必要とされ続けるかという視点も大切だと考えるようになりました。

こうした経験を通じて、仕事内容だけでなく、事業の社会的な意義や将来性にも目を向けるようになったことが、転職を意識した大きな理由です。

私が入社してからの約4年間でも、会社の仕組みや組織は少しずつ変わってきました。業務のシステム化が進んだり、新しい組織体制になったり、部署を越えたプロジェクトが動き始めたり。入社した頃と比べても、会社が少しずつ変化し、成長していることを実感しています。
完成された仕組みの中で働くというより、自分たちの手で会社をより良くしていく。その過程に関われることが、プロテックエンジニアリングの面白さだと思います。

「もっとこうした方がいいのではないか」
「こんなことに挑戦したら面白いのではないか」
そうした意見を持ち、自分から提案することで、会社の変化につながっていく。会社が成長する中で、自分自身の仕事や役割も広がっていくことに、今は面白さを感じています。