社員の積極的な学びを応援するための制度も充実しています。
階層別研修や職種別研修の他にも、自己学習のための制度やシステムを導入しています。
業務に直接的にかかわるスキルから、社会人としてどこでも通用するビジネススキルの向上まで支援しています。
外部セミナー参加制度
「成長意欲のある社員が自主的に学べる環境づくりを行う」という方針の下、社外の機関を活用した外部セミナー参加制度を設けています。
社員は誰でも活用することができ、ビジネスマナーやコミュニケーション、課題解決力やマネジメントといった約3,000種類もの講座から、
自分に合った研修を選択して受講することができます。
参加方法（オンラインか対面か）が選べるため、業務の都合に合わせた受講が可能です。
主催は社外機関のため、参加者は他社の方がほとんどで、グループワークを通じて普段会うことのない業界の方々との交流機会にも繋がっています。
ビジネス書籍の購入費補助制度
社員が自主的にビジネススキルやマインドの向上を目的として書籍を購入する際、会社が一部を補助しています。書籍を通じて仕事における知識はもとより、自己啓発や経営、マーケティング、経済など幅広い分野における知識やスキルの向上、成長を支援しています。
eラーニング制度
社員が手軽に知識を習得することを目的に、動画と音声で分かりやすく学べるeラーニング制度を導入しています。
ビジネススキルやコンプライアンス、PCスキルから語学まで全185種類の幅広いテーマから自分が学びたい講座を自由に選択することができます。
パソコンだけでなくスマートフォンでも受講できるため、それぞれのペースでいつでもどこでも学習できるツールです。
修学支援制度
働きながら大学院の博士課程等で学べる制度を利用した社員教育プログラムです。
大学との共同研究を盛んに行うことで社員の技術開発能力の向上を進めています。
大学の授業料は会社が負担をします。