各段階ごとに必要な能力を明確にすることで一人ひとりがキャリアを描き、
成長のために取り組むことができる制度を設けています。
当社では、階層ごとに担う業務の範囲（業務領域）を設定し、
その業務を遂行するうえで求められる能力の基準（要求基準）を定めています。
自分にとって「現在必要な能力」と「今後必要になる能力」を
客観的に確認しながらキャリアステップをしていきます。
キャリアステップ
※上記の図は総合職のキャリアステップ例になります。
技術職（設計担当）のキャリアステップにおける要求基準（例）
業務領域や要求基準は、階層ごとだけではなく、職種ごとにも設定しています。
以下に、技術職（設計担当）の業務領域の一部を紹介します。
